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課桌椅廠家的發展長（zhǎng）期以模仿為主，對（duì）發展自身的核（hé）心競爭力的意識薄（báo）弱（ruò），勢必造成課桌椅（yǐ）廠家在管理時按圖索驥、生搬硬套，從而輕視人才的培養，導致管理製度死板（bǎn），不能靈（líng）活變通，在市場（chǎng）瞬息萬變的（de）當下，課桌椅廠家如果不能及時調整內部結構，就會使得運轉不（bú）靈。
課桌椅廠家的生產技術（shù）人才少，勢必造成產品種類的匱乏，以此循環，隻會消耗生命力，使其在市場競爭中隻能依靠銷量搶占市場空間，因此，課桌椅廠家（jiā）須要重視對人才的培養，建設一個完善的人才培育機製，以為課桌椅廠家（jiā）的發展不斷地輸入新鮮的血液。文章（zhāng）來（lái）源課桌椅http://www.wzjng.com/。
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