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在課桌椅市場競（jìng）爭（zhēng）中，歸根結底是人（rén）與（yǔ）人（rén）之間（jiān）的博弈，課桌椅廠家隻有比以往更為重視（shì）人才（cái）的價（jià）值，才能在課桌椅市場競爭中（zhōng）“錦上添花”，占據有利位置。
課桌椅廠家不僅要培（péi）養人才，更要能慧眼識英雄（xióng），招攬並留住人才，如此（cǐ）才（cái）能將人才真正化為（wéi）課桌椅（yǐ）廠家自身的（de）資源（yuán）。
首先、課桌椅廠家要（yào）設置良好的人事製度，保證製度的公（gōng）開化和（hé）程序化，表明對人才的積極培養與（yǔ）重視；
其次（cì）、課桌（zhuō）椅廠家要創造人才（cái）的合理流動，在（zài）報酬、職務上形成階梯狀分布（bù），激發員工（gōng）的工作積極性（xìng）與競爭思維；
再次、課桌椅廠（chǎng）家還可以（yǐ）應用（yòng）合理的激勵因素（sù），針（zhēn）對不同需求的（de）人才給予不同的激勵待遇。
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