課桌椅思疑正統理論和（hé）約定俗（sú）成的慣（guàn）例（lì）

    課桌椅廠家培養創造（zào）力的（de）關鍵是思（sī）疑正統理論和約定俗成的慣例，而課桌椅（yǐ）廠家首先（xiān）要思（sī）疑的就（jiù）是你希望員工以什麽方式工作。
    在課桌椅工作場所，他們的核心需求，也就是生理、情感、心理和精神（shén）方麵（miàn）的需求是否得到了滿足？如果連基本需求都無法滿足，工作中自然也提（tí）不起幹勁，更（gèng）別提敬業精神（shén）了。
    所以，課桌椅（yǐ）領導者要一一詢問員工，他們實現最佳績（jì）效的先決條件有哪些。接下來，要明確定義成功，讓員工對具體的指標負責；但是要（yào）允許他們自行安排工（gōng）作（zuò）日程，來實現這些目標（biāo）。文章來源課桌椅http://www.wzjng.com/。

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