課桌椅物質（zhì）激勵要做到量才錄用

    課桌椅（yǐ）廠家想在未來的市（shì）場競爭（zhēng）中立（lì）於不敗的境地, 須建立合理有效的人才選用與考核（hé）製度，課桌椅廠家要用製度化的形式來錄用（yòng）人才, 還（hái）須充分調動其積極性，課桌椅廠家須使用正確（què）的激勵手段, 包括物質激勵和精神激勵。
    課桌椅廠（chǎng）家的物質激勵是首先的、基礎的（de）激勵，因此須確立與收入有關的各項（xiàng）製度, 包括（kuò）課桌椅廠（chǎng）家要建立合理的工資製度，改善工作環境, 關（guān）心職工生活, 貢獻突（tū）出的給（gěi）予（yǔ）升遷獎勵等等, 但主要的還是量才錄用。文章來源課桌椅http://www.wzjng.com/。

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