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課桌椅廠家（jiā）大部分都（dōu）是從基層一步步幹（gàn）上來，是全能型選手，但正是（shì）因為這樣，課桌椅廠家團隊的整體戰（zhàn）鬥力（lì）就（jiù）發揮不出來，尤其（qí）是現在的90後員工有著獨立個性和創新欲望，課桌椅廠家須從以往的“指揮型”領（lǐng）導，轉變為“啟發型”管理。除此之外，課桌（zhuō）椅廠家的經營和服務意識，也要有個轉型，跟（gēn）上時代。
課（kè）桌（zhuō）椅廠家還要（yào）主動（dòng）的去鼓勵創新，試（shì）錯，為創新、試錯買單（dān）。以往老的經驗在新的時代可能在逐步失效，這個時候如果還固守（shǒu）常規，就是在錯失機會。無論如何，課桌（zhuō）椅廠家的價值將會在未來被極大的釋放出來。文章（zhāng）來源課（kè）桌（zhuō）椅（yǐ）http://www.wzjng.com/。
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